中華電2013年計畫擴大徵才超過1,500人,將陸續釋出研發、維運、資通訊(ICT)、雲端、資安及通路職缺,徵才總人數將創公司民營化以來新高。

 

        中華電信總經理李炎松昨(2)日表示,中華電明年將適度增加人力,雲端以HiNet公司需求的營運人才為主,ICT產業則著重在資安;人力資源處表示,明年規畫擴大徵才超過1,500人。

 

        市場人士分析表示,台電、中油甚至民營化的中華電信,今年開始陸續面對戰後出生就業人力最高一波屆齡退休潮,未來幾年需求人力都將創高峰,中華電今年辦理優退450人加上屆齡退休200人合計700人,今年對外招考新增人力約1,400多人,明年將高於今年,落在超過1,500人。

 

        中華電公開招考或聯合徵才活動將從年底開始一波接一波,月底將先針對研發及維運人才徵求100位新人,農曆過年前後還會舉辦一波大規模的聯合招考活動。

 

        中華電信表示,因應明年加速光纖網路建設,一代店擴點明年預定新增50家,公司初步規畫5年人力需求量,其中,明年擴大徵才超過1,500人,將成為這波不景氣中,挹注就業市場職缺工作的新活水。

 

        最快月底舉辦的舉才活動將先針對研發及維運人才對外招聘100人,研發人才薪資從4萬多元起跳,維運人員則在5萬多元,有些職務雖然底薪只從2萬多元起跳,但業績獎金另計。

 

        另外,今年針對一代店通路陸續徵召500人,隨著一代店繼續擴大,明年計畫展店50家,2年內新增100家大店,市場推估未來2年需求通路方面的店頭專業服務人員將達千人上下。一代店強調必須具備智慧終端及APPs操作專長。

 

        中華電信福利佳、工作穩定,薪資加上年終獎金,年薪平均落在16-18個多月,一向是就業市場許多人夢寐以求的公司,但錄取率向來落在1~2%之間,因此,想捧中華電信的飯碗的人也得有點本事才行。

 

        近年失業率偏高,尤其青年失業率持續攀高此際,中華電信這波徵才被視為活絡國內就業市場的重要動能,特別的是,直營通路需求的人才,大多鎖定嫻熟智慧終端設備的20至30歲的青壯年專才為主,對於提振青壯年就業,有不小助益。

 

 

 

 

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資料來源:作者: 記者林淑惠╱台北報導 | 中時電子報  2012年12月3日

 

 

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