美國教育測驗服務社(ETS)台灣區最近公布台、日、韓1千大企業招募員工英語能力調查,南韓基本門檻為多益7百分,台灣和日本都是550分;去年多益成績,南韓也遠高於台、日。

 

  ETS指出,調查顯示南韓員工的英語即戰力策略奏效,讓南韓大企業在全球市場競爭中快速崛起。

 

 

 

  ETS台灣區代表王星威指出,調查發現,台、日、韓1千大企業招募新進人員的多益成績要求,南韓百分之百都要求英文能力,且門檻為700分,有的甚至要求800分,台灣與日本都只要求550分;但台灣只有近2成8要求多益分數,日本則8成3企業要求英語能力。

 

  ETS之前公布2011各國多益平均分數,台灣為542分,南韓626分,日本510分,台灣輸給南韓,但贏過日本。

 

  王星威表示,21世紀的各國實力,展現在企業國際營運競爭力上,而企業國際化基礎在於做好員工英語能力管理與培訓工作;南韓企業對員工英語要求的積極度高,讓英語能力近年普遍提升,為企業的國際化打下良好基礎。

 

  他指出,台、日、韓企業對員工英語能力的重視程度差異很大,也反映在各國競爭力表現;如以近10年GDP成長率來看,南韓達124%,日本只有40%,台灣則為50%。

 

  王星威表示,以目前台灣大學畢業生平均成績557分來看,只能勉強符合台灣企業的需求,但不具國際競爭力。

 

  實踐大學講座教授陳超明表示,多益分數550分只達基本英語能力,如果只須講簡單英文、當接待員還可以,但如果當業務人員,參展時要用英文介紹產品可能就沒辦法;聽、說、讀、寫都達一定門檻需要750分,達900分以上就可上談判桌了。

 

 

 

 

訊息來源:新聞引據:聯合報 時間:2012/10/21

出處連結http://news.rti.org.tw/index_newsContent.aspx?nid=384798

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