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中國時報【徐子晴╱台北報導】

高普考將有重大變革！為解決高普考重複錄取、人事流動率高等問題，考選部日前修訂《公務人員考試法》，高普考從每年只考一次，改成上下半年各一次；高考、普考改為同日舉行，考生只能擇一考試。未來將取消非偏遠地區地方特考；高普考及格任職後，申請請調限制從一年改為三年，增加人事穩定性。考選部長董保城昨天表示，這是考選部今年最重大的改革。

考選部統計，近兩年高、普考錄取者中，逾四成、近九百人重複錄取，這些人幾乎都向高考報到，放棄普考；普考起薪三萬六千多元，高考四萬六千多元，當然較具吸引力。

董保城表示，現制造成考生疲於報考，又讓公家機關「等嘸人」。未來高普考一年舉辦兩次，報名時開缺人數會較精準。連同偏遠地區地方特考，一年有三次考試機會。

董保城並指出，依現制，高普考申請轉調限制只有一年，導致公務員剛上班、連業務都搞不清楚就在找缺，無法真正了解業務；農委會、觀光局、氣象局等中央機關外派人員更是年年換人，造成服務不穩定等問題。

草案規畫，將高普考、非偏遠地區地方特考合併辦理，且申請請調限制統一定為三年，可發揮公務員潛力與人事穩定度，也解決同一單位卻同時有地方特考人員、高普考人員等問題，將單位人力來源單一化。

此外，銓敘部剛提出《考績法》修正草案，各部會機關公務員考績丙等比例一％到三％。國民黨立委王惠美質疑，現很多機關是輪流「吃丙」，若設定比率，是否基層公務員會成為犧牲品？現在公務員考績乙等，還可領一．五個月考績獎金，不合理。

銓敘部部長張哲琛表示，《考績法》修正草案採齊頭式考評，是「同官比較」制，也就是薦任和薦任比較，不會和簡任官、委任官一起評比考績。考績獎勵部分，草案規定，考績優等可多領獎金。為求修正案通過，希望漸進式改革，現在先調降甲等人數比例，從現在七五％降到六五％，未來可再慢慢調整。