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國營事業為什麼要考行銷?

 

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中油、台電面臨員工退休潮,因此積極對外招募人才。台電規畫,明年度起將針對第一線的技術工員釋出約400餘名額,中油則可望有100名額聘雇;且根據台電薪資水準,正式雇用員工,起薪至少3萬元起跳。

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   中油為提升人事績效、因應大熱「退」(退休),啟動「十年、二階段」人事新血補強方案。副總陳明輝表示,該公司規劃民國101~110年人力補強計畫,前五年採「退一補一」原則,民國106年開始,改為「退三補二」,共計招募新血5,000人,第一階段人事費用節省50億元。

陳明輝強調,中油持續辦理專案精簡,工作人員離退所遺工作及新增業務所需人力,部分由現有人員分攤或勻調內部人力轉任,員工總人數已由82年22,000餘人降至目前15,000餘人,精簡約達7,000人。

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哇哇哇!!

 

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        中華電信招募新人一向招考與招聘交互使用,較高階的博士級人才通常是按一般企業的丟履歷、研究報告,然後面試,所以有高學歷的大大就要不定期的到中華電信官網留意是否有招聘人才的需求喔!!  因為中華電信還是習慣分批處理,錯過一次就要再等一到半年了!!

 

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        中華電2013年計畫擴大徵才超過1,500人,將陸續釋出研發、維運、資通訊(ICT)、雲端、資安及通路職缺,徵才總人數將創公司民營化以來新高。

 

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〔自由時報記者曾鴻儒/台北報導〕就業搶位勝過就學?今年剛自高職畢業的王婕庭、黃政庭,雖然都考取理想大學,但卻不約而同地選擇先進入職場,從台鐵最基層的技術助理幹起。兩人都說,景氣不好,與其大學畢業後領二十二K,「還是先捧鐵飯碗比較實在!」

決定先休學 明年再進修

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  (中央社記者韋樞台北31日電)

 

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睽違五年,水利會將在明年3月招考囉~

有興趣的朋友,可以到虎尾學堂免費了解更多考情資料哦!

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迷思一:國營事業都是臨時招考,補習也來不及,趕快買書自己念比較實際!

 

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        國營事業適逢大退休潮,將會連續招考5-10年,但是越早進去越早卡位,趁現在大家對報考國營事業怕有負面印象(台電、中油最近被罵翻了 ><"),造成報考人數出乎意料的少,加上中低階主管逐批退休,有能力的人要升遷就顯得容易多了!

 

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        因應國營事業10年大退休潮,多家國營事業年年招考,甚至中鋼在11年連續招考3次,中華郵政也有2次的招考,這些過去罕見現象,正是您想要擁有一個找穩定且福利優渥工作的大好機會!

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101油水聯招,報考人數破4萬5千人,考試科目越來越難,難度有直逼研究所的態勢,想要擠進這窄門的考生也要準備得更實,因為油電水聯招的考科幾乎沒有變動,想要進國營事業的考生,提前準備就能掌握致勝關鍵!

 

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中華郵政2012年招考全國專題講座
你,錯過了今年中華郵政招考嗎?塞翁失馬焉知非福!

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台電/中油/自來水招考

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  1. 報名日 期:

                9月11日~9月17日

    2.考試日期:

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